引导医学生面向基层就业第 2 页

　　基层人才断层日益严重

　　我国每年到基层工作的医学生人数不足其毕业总人数的10％。基层面临着人才短缺的严重问题：

　　一是全国60万个村卫生室中，执业(助理)医师不到12万人，且无护理人员。二是业务素质低。目前全国农村乡镇卫生院中具有本科以上学历者仅占1.4％，另有34.6％为高中以下学历。三是编制不足。村卫生室的近百万名基层村医处于个体开业状态。四是待遇无保障。不仅农村乡村医生的工资待遇、“三险”无保障，在职称评定、技术培训等政策上也长期受着不公正待遇。

　　医学生就业的趋势分析

　　医学生基层就业主要是指到艰苦边远地区、西部地区的县级及县级以下医院(乡镇卫生院、村卫生室)及大城市的社区卫生院工作。近年来，我国政府十分重视基层卫生医疗事业的建设。温总理在政府工作报告中提到：要“着力保障和改善民生：今年要全面完成规划支持的2.9万所乡镇卫生院建设任务。今后三年内中央财政再支持5000所中心乡镇卫生院、2000所县级医院和2400所城市社区卫生服务中心建设。支持边远地区村卫生室建设，实现全国每个行政村都有卫生室。”

　　农村医疗求贤若渴

　　2009年末，全国注册医疗机构90.7万个，其中：医院20291个，社区卫生服务中心(站)2.7万个，乡镇卫生院3.8万个，诊所(卫生所、医务室)17.5万个，村卫生室63.3万个。可见，乡镇对医学人才的需求量十分巨大。与之相悖的是，现有乡镇卫生院人才缺乏，乡村医生学历堪忧。长期以来，乡镇卫生院存在着人才引不进、留不住、能力难提高等难题。因此，当前农村卫生工作遇到的最大难题是人才急缺。

　　我国现约有的66万个建制村、4万个乡镇，无论是从卫生人员的数量上还是学历层次上都必须提高，特别是老、少、边地区在加强初级卫生保健、推进合作医疗、配置卫生资源等方面，需要大量医学类毕业生做出无私的贡献。

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