专科类高校不在规模而在特色第 3 页

　　师资队伍建设是特色发展的关键

　　“大师资”建设：学校全面实施“512人才培养工程”，加强师资培训工作。在做好校内培训基础上，有计划选派优秀青年骨干教师赴国内外进修、学习。着力提高师资整体素质，不断改善师资队伍的学历结构。加速推进“大师资”建设，充分挖掘市中心医院、附属医院在教学科研方面的潜力，将附属荆州市第二人民医院、荆州市中心医院的人才培养纳入学校整体的师资培养计划。同时在人才培养与师资队伍建设等方面，加强与湖北中医药大学、中国中医科学院等院校的深层次合作,实施“讲座教授”、“特聘教授”计划，采取多种措施，加大人才引进力度，为新办专业和特色、骨干专业引进适用人才。 

　　“双师素质”团队建设：积极培养“双师型”教师。一个特色专业，必须有一批优秀教师组成的教学团队作支撑。“双师素质”教师队伍建设是学校特色发展之必须，一批学术加技术型教师是实现技能型人才培养模式的前提。学校采取自身培养与外聘相结合的方法，使“双师素质”教师数量大幅上升。

　　特色发展的形成机制

　　我们学校在长期办学实践中形成了自己的特色，就是立足湖北以及荆州市经济社会和卫生事业发展现状,以就业为导向，以高质量的教学为社会培养大批德智体美全面发展、具有创新精神的应用型医药卫生人才。分析学校特色发展的形成机制有三：

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