中医人才的过剩与匮乏

中医视点：中医人才的过剩与匮乏 张毅 四川省遂宁市中医院

　　上世纪八十年代，中医界说到人才问题时流行最多的一句话是“青黄不接”，那时候虽然这么说，但各地还有一批威望高的名老中医“撑门面”，中医界也还一片欣欣向荣的景象。随着时间的推移，很多名老中医相继谢世，尽管到了现在，每年有十数万中医药大学生“出炉”问世，我们仍然明显感觉到优秀中医药人才一天天少了起来，特别是能在临床上应付自如的实用型人才更是微乎其微。

　　由于中医药人才的严重匮乏，很多中医院没有特长，技术粗糙，技能平庸，根本无法在激烈的市场竞争中打开门面，为了生存，他们不得不把“战略眼光”转向西医西药。可以这样说，除了少数中医师能自豪地说，“不用任何西医西药，我的病人依然门庭若市”，多数中医绝不敢这样说。

　　当我们说到这一现象时有一个最时髦的词——人才缺乏。真是这样吗？人才学给“人才”下了多个定义。其中一个是这样的，具备某一专业的知识和技能，取得大学专科（以前是“中专”）以上学历的知识分子就是人才。由此说来，中医大专院校毕业的专科以上学生都是属于中医药人才的范畴。

　　按理说，我们中医院校每年“出炉”的十几万人才，正好是中医医疗机构人才缺乏的极好补充。而事实正好相反，一方面是医疗机构大呼人才少，另一方面却是中医院校的毕业生分配难，找不到“婆家”。一些中医院校的毕业生报怨：我们求职比西医院校的毕业生困难要大许多倍。

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