努力提高中医药研究生培养质量第 2 页

　　强化导师队伍，明确培养责任

　　学校着力加强导师队伍建设，组建高水平导师团队。作为全国首批具有博士、硕士生导师自审权的中医药高等院校，依托全校的高级职称人才培养计划和教授职务自评权，加快高层次人才引进步伐，优先选拔海外知名学者、特聘专家、新世纪“151”人才、学科带头人和国家级、省级教学名师成为研究生指导教师，现已先后开展了8批新任导师的遴选工作。

　　学校目前共有博士生导师81人，硕士生导师393人，其中博士生导师平均年龄52岁，具有硕、博士学位的49人；硕士生导师平均年龄50岁，具有硕士以上学位的207人。导师成员包括中国工程院院士李大鹏教授、国医大师何任教授、浙江省特级专家范永升教授，以及享受国务院政府特殊津贴专家18人，全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师22人，卫生部有突出贡献中青年专家1人，浙江省有突出贡献中青年专家2人等。形成了一支学术造诣高、技术力量强、学术道德端正，年龄、学历及学缘结构合理，能充分胜任研究生指导工作的导师队伍。

　　同时，学校重视对导师队伍的管理和导师责任的贯彻落实，制定严格的导师资格审核制度、新选导师上岗培训制度、校外单位导师聘任制度以及协作指导老师聘任制度等系列管理文件；出台导师管理考核及奖惩办法，将教师指导研究生的各项工作作为考核内容并计算工作量，对在研究生培养工作中贡献杰出的导师给予表扬和奖励，对工作成效不理想者予以戒勉，直至取消其指导教师资格。

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