预防基层中医人才培养缺失

徐宏伟 河南省卫生厅科教处

　　新一轮医改以“保基础、强基层、建机制”为重点，明确了2009年~2011年的主要工作目标；同时，国家在卫生人才队伍建设方面也出台了相应的发展规划，明确了基层医疗卫生机构中长期人才培训思路。

　　以2010年国家六部门联合出台的《关于印发以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划的通知》（发改社会〔2010〕561号）文件为标志（以下简称561号文件），全面拉开了新一轮基层医疗卫生机构人才队伍建设的序幕。该文件提出了“到2020年，通过多种途径培养30万名全科医生……”，“3年内培养6万名全科医生”。

　　大力培养全科医师的思路和做法实属必需。但是在实际操作中，如果把培养对象按照中医与非中医大致分类，我们会发现，中医人才的培养远远小于西医类。笔者认为，这极为不妥。以全科医师为重点的基层医疗卫生人才队伍建设应以中医人才培养为主，至少也应平等对待。

　　培养基层中医人才现实意义大

　　首先，强化基层中医人才培养是落实卫生工作方针政策的需要。“以农村为重点，坚持中西医并重”是新时期卫生工作方针的重要组成部分。中西医并重，不能只喊在口头上，还应该落实到工作中。比如就人才培养方面，基层更为缺乏的是优秀的或者说合格的中医人才。如“561号文件”就指出“24%的乡镇卫生院没有中医执业医师”，因此，从贯彻落实卫生工作方针的角度出发应重点加大中医人才的培养力度。

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